Основы трудового права
Меню
иконка учебника «Обществоведение. 11 класс» (авторы: О. И. Чуприс и др.), 2021 § 15
←
→

Знать:

  • определение понятий «трудовое право», «трудовой договор»

Уметь:

  • характеризовать права и обязанности работников и нанимателей
  • правовой механизм трудоустройства и прекращения трудового договора 
  • объяснять и приводить примеры норм трудового права

Дополнительные
материалы

1.Своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации:

2.Выберите условия, при которых работник может по своей инициативе разорвать контракт с нанимателем:

болезнь
ликвидация организации
призыв в армию
инвалидность
несоответствие занимаемой должности

3.Отрасль права, которая регулирует отношения между нанимателем и работниками, защищает права и интересы работников и нанимателей:

4.Трудовой договор может быть прекращен по:

соглашению сторон
собственному желанию работника
инициативе нанимателя
инициативе Комитета государственного контроля
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5.Обязанности работника включают требования:

соблюдать технику безопасности
бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры по предотвращению ущерба
участвовать в управлении предприятием
вступать в коллективные переговоры
соблюдать установленные требования к качеству производимой продукции

6.В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан:

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
заключать и расторгать контракты с работниками
поощрять работников
ознакомить работника с коллективным договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
провести вводный инструктаж по охране труда
требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка

7.В трудовом договоре содержатся следующие обязательные условия:
А) данные о работнике и нанимателе
Б) о выполнении правил внутреннего трудового распорядка

8.Верно ли, что:
А) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет
Б) с письменного согласия трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет?

9.В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников в возрасте от 14 до 16 лет определена сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) 4 часа 36 минут
Б) не более 23 часов в неделю

10.Условие, при котором работник может по своей инициативе разорвать контракт с нанимателем и законно покинуть место своей работы: