Межличностные отношения
Меню

Знать:

  • определения основных понятий: лидерство, коллективизм, индивидуализм, конформизм, нонконформизм, стереотип

Уметь:

  • распознавать на основе приведенных характеристик стереотипы и восприятия людей, буллинг, стереотипы и способы преодоления предрассудков в восприятии других людей
  • объяснять и приводить примеры стилей лидерства

Дополнительные
материалы

1.Стиль лидерства, который связан с опорой на доверие, информирование, творчество, самодисциплину, сознательность, ответственность, поощрение, гласность, коллективное обсуждение и принятие решений, называют:

2.Свойствами стереотипов являются их:

схематичность
упрощенность
ошибочность
рациональность
доказуемость
устойчивость
критичность
продолжительность
последовательность

3.Разновидность общественного поведения, которое характеризуется стремлением соответствовать мнению большинства, называется …

4.Лидер, в отличие от руководителя:

вдохновляет своих последователей
занимает формальный пост
регулирует межличностные отношения в группе
может быть заменен последователями в соответствии со сложившейся ситуацией
опирается на систему официальных санкций

5.Коллективизм – это:

6.К уровням межличностных отношений не относится:

7.Способность человека влиять на других людей, чтобы получить поддержку для последующего достижения целей, называется …

8.Привычные нам взгляды можно назвать …

9.Общее благоприятное впечатление, которое приводит к позитивной оценке еще неизвестных качеств человека, называют эффектом .

Правильный ответ: ореола

10.Приписывание другим тех качеств, эмоций и переживаний, которые есть в них самих называют эффектом .

Правильный ответ: проекции